廣州工地實名制通道 穩定對接住建平臺 人員信息管理系統化

工地實名制考勤管理的好處
建筑業是國民經濟的支柱產業，也是解決就業的主戰場之一。我國建筑業從業人員已高達5000多**，大多為外出務工的農民工。海量的從業者必然會帶來繁多的不確定因素，在用工秩序的規范性、勞務人員自身水平以及行業監管上，都存在很大的提升空間。為規范勞務管理，**勞務人員合法權益，降低企業風險，依據國家有關法律法規、并結合公司實際，特構建了工地實名制管理系統。
工地人行通道實名制考勤系統主要用于統計工地的進出人員數量，實時顯示人員信息，采集工地各單位各工種的在場人數以及工作時間計算。對于工地工作人員來說，考勤與自己的收入息息相關，所以工地考勤系統一定要保證準確合理，避免出現工資糾紛，引起公認不滿。實名制考勤管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。
工地采用實名制考勤管理有什么好處呢？
1.工地實名制要求用工企業必須簽訂勞務合同，必須定期對農民工進行安全教育培訓，沒有實名制之前可以應付了事，沒做也說做了，有了實名制有了打卡記錄，GIS定位掃臉考勤，就沒有作弊的可能了。
2.工地實名制要求用工企業使用銀行代發工資，而且每月按月考核工作量發放，企業必須開通農民工工資（勞務費）賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶。
3.工地實名制要求企業信息公開，承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯著位置設置“建筑工人告示牌”等方式，公開相關信息，保護工人合法權益。鼓勵承包企業通過張貼二維碼等方式公開項目基本信息，供社會查詢。建立拖欠工資業“”制度，定期向社會公開有關信息。
4.工地實名制**農民工施工安全，維護農民工相關權益，比如社會保險權益，索賠權益等等。
5、工地實名制方便多部門協同監管，建立健全企業失信聯合懲戒機制，要求將勞動用工、工資支付情況作為企業誠信評價的重要依據，實行分類分級動態監管。










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